溫馨職場

為善盡社會公民的責任，辛耘公司依政府勞動基準法規定，支持國際勞工組織三方原則宣言(ILO)、多國企業指導綱領(OECD)、聯合國世界人權宣言與聯合國全球盟約，同時採取與負責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance，RBA）一致的行動，訂定「辛耘公司人權政策」暨工作規則及相關人事管理規章等依據，以保障員工之合法權益。 我們恪遵各營運據點所在地法規，並維護包括正職、契約、臨時及實習生在內所有員工的人權，致力維持良善安全且健康的工作環境，改善勞工條件，以提昇勞工生活品質。我們依據勞動相關法規與性別工作平等法等國家法令，秉持「尊重人權」與「用人適才」原則，建構健康及安全的營運環境。我們也透過公司網頁、供應鏈行為準則與道德規範、掌控公司及供應鏈的人權風險，同時運用RBA自評程序，進行議題重大性篩選與評估，執行預防及減緩措施，修正回饋與持續改善的流程，持續完善供應鏈的人權管理。

辛耘公司將員工視為最重要的資產，也是公司穩定發展的重要關鍵。我們嚴格遵循國際人權公約與人權勞動相關法規，公平對待與尊重所有員工，致力於創造友善的職場環境。我們人才招募以當地聘用為主，以強化與地方社區的和諧關係，並使員工工作之穩定性最大化。為確實保障員工權益，辛耘公司遵守勞動基準法相關法令規定。未來若公司發生重大營運變化、或有終止與員工之勞雇關係之必要時，與員工之勞動契約皆依政府規定終止，營運變更最短預告期依照勞基法規定。

員工是辛耘公司最重視的資產，我們提供員工完善的多元化福利措施，促進工作與生活間的平衡。各項員工福利與薪酬，均不會因為所屬據點、性別、婚姻狀況、宗教、種族、國籍、政治立場之差異而有所不同，讓每一位員工能安心工作並全力發揮專長。截至本報告書製作之時，未有員工投訴薪酬福利或是勞動力等相關情事。 辛耘公司成立職工福利委員會，由員工選任委員自主運作並管理福利金。委員會依員工需求，訂定各項補助標準及辦理多樣化員工活動。期間員工全年職工福利金除各補助項目外，主要為辦理各項活動，如：社團活動、年終餐會/摸彩、康樂活動、健康講座等。

辛耘公司秉持「打造安全的工作環境及維護員工健康，是我們的責任」的安全承諾，依職業安全衛生法規定，建立推動實施職業安全衛生管理系統。我們已取得「ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統」認證，每年定期瞭解利害相關者的需求和期望，並進行危害鑑別、機會與風險之評估。我們也為員工提供安全和健康的工作條件、遵守職安衛法令和相關要求、消除危害和降低職安衛風險、推動工作者職安衛諮商和參與。除重大風險要求設定目標改善追蹤外，亦找尋改善機會，持續改善以管控風險。為持續深耕安全文化，提供友善職場，公司亦持續推動職安衛活動及健康促進活動，使同仁可安全、安心、安穩的工作。