執行報告

本公司秉持取之於社會，用之於社會理念，已訂定「永續發展實務守則」與「永續發展委員會組織章程」，成立永續發展委員會。本公司管理處為推動公司治理永續發展兼職單位，並任命專職公司治理主管，共同負責規劃永續發展政策及推動計畫，並編制企業永續報告書。每年至少一次向董事會報告當年度執行情形，善盡企業永續發展，最近一次2024/02/29向董事會報告。
公司董事會每年聽取經營團隊的報告，董事會評判這些策略成功的可能性，督促執行長檢視策略的進展，並且敦促經營團隊進行調整。

本公司就永續發展重大性原則，進行與公司營運重大議題之相關風險評估，依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下，最近一次於2024/12/13向董事會報告。

依據氣候相關財務揭露建議（TCFD)架構，本公司對氣候相關風險與機會之治理、策略、風險管理、指標和目標執行情況如下。

治理面向

策略面向

風險管理

指標與目標

誠信經營政策

本公司基於廉潔、透明及負責之經營理念，將誠信與道德價值融入公司經營策略：本公司業經董事會通過，訂有「公司治理實務守則」、「董事及經理人道德行為準則」、「誠信經營守則」、「檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法」、「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」等等，以規範本公司所有利害關係人有關誠信行為之標準，以及杜絕公司有不誠信情事發生。，同時所有員工在執行公司業務時必須廉能公正及遵守政府法令及規定。

專（兼）職單位與執行情形

禁止董事或員工等內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券之內部規範與執行情形

A.制定管理制度

1. 董事及經理人道德行為準則 。
2. 內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序 。
3. 公司檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法，上述三項管理辦法均經董事會通過後施行之，並公開於公司內部網站以及對外網站。

B.防範內線交易

1. 內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序5-5款，其中5-5-5規範董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。

C.內部作業落實該規範之具體情形

1. 前一年度12月通知董事與內部人員工預計通過各期財報日期。
2. 並於每月內部人申報持股變動情形申報通知，加強宣導於每季財務報告公告前十五日與年度財務報告公告前三十日之封閉期間，提醒公司董事與內部人員工禁止交易股票。 
3. 每次董事會預計通過有關財務報告議案時，提前通知公司董事與內部人員工在上述每季財務報告公告前十五日與年度財務報告公告前三十日之封閉期間禁止交易股票。
4. 禁止內線交易之教育訓練

其他落實執行誠信經營政策，2025年相關執行情形：

 教育訓練

為落實誠信經營，本公司涵蓋誠信經營法規遵循、職業安全衛生、法律遵循、資訊安全與會計資訊、內部控制等，2024年度公司參與自辦或派外教育訓練資訊如下：

• 董事訓練課程包含114年內部人股權交易法律遵循宣導說明會、2025全球經濟展望、公司治理與證券法規-財報解讀暨舞弊案例分享、永續經營人才的發展、企業員工獎酬工具暨案例分享、最新人工智慧之發展趨勢與風險管理架構之實務探討、董監事暨公司治理主管系列課程-企業財務報表舞弊案例探討，合計9位董事，20人次60小時課程。
• 內部訓練中包含每月新人教育合計1,984人次，4,306小時；訓練課程包含誠信經營、營業秘密保護、資訊安全政策、智慧財產管理政策、職場暴力/性騷擾、職場誠信經營守則、職場不法侵害宣導、勞工安全教育訓練與環安衛政策等課程。
• 內部訓練包含反貪腐職場誠信經營守則(包含禁止內線交易)及不法侵害宣導合計775人次，1,395.5小時。

 職業安全衛生

在職業安全衛生方面，依法取得下列證照，以期在工作生產流程中降低工安事件，2025年度政府機關稽核，無遭罰款之缺失事情。

舉報與保護

誠信正直是辛耘公司經營理念之首，也是企業文化最重要之核心價值。辛耘公司秉持誠信從事業務活動，絕不允許任何形式之貪污及舞弊，所有辛耘公司成員均應恪遵公司所制定之商業行為與道德規範。如辛耘公司成員或第三人發現任何違反、疑似違反或可能導致違反誠信經營與商業道德之情事，得以下列方式提出檢舉。

外部檢舉管道

  違反從業道德行為舉報

內部檢舉管道

 員工意見箱
 人力資源信箱
 性騷擾防治專線
公司接獲檢舉後，將依上述政策規範之處理程序調查及處分。檢舉人可以具名或匿名方式，提出具體事實內容及相關資訊進行舉報。除法律另有規定外，辛耘公司及受委託調查舉報事項之第三方對於檢舉人與檢舉內容將予以保密，並依法採取適當之保護措施，避免其遭受不公平的報復或對待。

供應商承諾

2025年度交易供應商共809家，完成簽署「供應鏈行為準則與道德規範」以及「供應商誠信廉潔聲明」比例100%。

本公司內部制定「供應商管理程序」與「採購管理程序」作為供應商管理指導原則。本公司除提供安全的工作環境給員工外，亦與供應商致力提升環保、安全與衛生標準，共同善盡企業社會責任。此外，為落實誠信經營，供應商需簽署供應鏈行為準則與道德規範與供應商誠信廉潔聲明，同時詳閱內容並遵守以下條款，以共同營造健康供應鍊夥伴關係。

1. 供應商之內部管理應遵循 RBA 相關條文，詳細條文請參照RBA網站。
2. 供應及運送：
   1. 供應商應遵守訂單上所要求之時間供應貨品及服務。
   2. 供應商對於化學品之採購，應配合執行以下安全衛生措施：
      1. 提供之安衛規範包括：提供－安全資料表（SDS）、新化學物質之危害性測試 或風險評估報告。
      2. 容器及包裝之材質、型式及標示應明顯標註。
      3. 運送之人員應具受過專業訓練之資格。
      4. 廠內之卸載及搬運等相關作業應遵守安全衛生之要求與規定。
   3. 採購/租賃契約等工程採購案件須符合安全衛生規範。
3. 承攬商：
   1. 承攬商(再承攬)應遵守相關職業安全衛生法規及本公司安全衛生管理規定，以防止 職業災害或降低風險。
   2. 入廠作業前應接受相關安全衛生教育訓練、符合危險性機械設備操作人員資格。
   3. 本公司如提供機械、設備或器具供承攬人(再承攬人)使用時，應由承攬人(再承攬 人)負責實施作業前檢查。
   4. 服務期間，承攬(再承攬)之負責人有執行及監督職業安全衛生相關業務責任。
4. 職場暴力零容忍：
   1. 為避免職場言語攻擊、人身攻擊、使用非法藥物、排斥、脅迫、辱罵、毆打等不當或不法對待勞工，明定申訴或通報管道及後續處理機制，建立安全、尊嚴、無歧 視、互相尊重及包容、機會均等之職場文化。
5. 資訊安全責任：
   1. 廠商應遵守本公司所制訂之資訊安全政策與各項資訊安全規範及標準，並遵守資訊安全管理及保密相關規定。此外本公司保有對廠商執行稽核的權利。
   2. 廠商交付之軟、硬體及文件，應先行檢查是否內藏惡意程式(如病毒、蠕蟲、特洛 伊木馬、間諜軟體等)，及隱密通道(covert channel)並於上線前應清除正式環境之 測試資料與帳號及管理資料與帳號。
   3. 廠商所交付之軟、硬體及提供服務所使用之軟、硬體，皆應有合法授權，不得交付或使用非授權之軟、硬體。
   4. 契約履約或終止後，廠商應刪除或銷毀執行服務所持有本公司之相關資料，或依本 公司之指示返還之，並保留執行紀錄。
   5. 廠商所提供之服務，如為軟體或系統發展，須針對各版本進行版本管理，並依照資安管理相關規範提供權限控管與存取紀錄保存。
   6. 廠商提供服務，如發生資安事件時，必須立即向本公司通報，提出緊急應變處置， 並配合本公司做後續處理。
   7. 廠商應確實執行組態管理(Configuration Management)，以確保系統之完整性及 一致性，以符合本公司對系統品質及資訊安全的要求。
   8. 廠商（包含廠商向本公司提供服務之人員）如違反上述資訊安全責任規定，應適用本契約之違約責任，並就本公司所受損害負賠償之責；如致他人權利受有損害時，廠商亦應負責。

自2021年起，我們要求供應商皆須簽屬供應鏈行為準則與道德規範與供應商誠信廉潔聲明，內容明確說明辛耘公司對供應商在環安衛風險、禁用童工、勞工管理、消除各種形式之強迫勞動、無危害勞工基本權利情事、基本人權、道德準則及誠信經營等面向的要求及期待，使供應鏈夥伴了解與辛耘公司進行商業合作時應遵守之標準。合作夥伴需配合本公司的稽查及相關調查，並將供應商對本規範之執行情形，列入辛耘公司採購決策之考量因素。

本公司制定環安衛政策「遵守政府法令與客戶要求，落實污染預防與節能減碳，提升工作安全與健康意識，持續檢討改善與降低風險」公告於集團，旨在落實環保、安全與衛生。在環保、安全與衛生上主動與廠商溝通，鼓勵其增進管理的廣度與深度，再以公司內部之管理辦法輔助，希望整合整個供應鏈的夥伴都能對企業社會責任盡一份心力。

為善盡上述企業社會責任，本公司在供應商評比方面，評分標準採計權重如下：品質40%、交期20%、環保評鑑20%以及營運管理20%。強化供應商對於環保ISO認證、綠色標章以及遵循環安相關法令之投入。供應商評比達C級以下，規定於三個月內進行供應商稽核作業或是由供應商提出改善報告。本公司規定在採購過程中，需求單位需要適時考慮產品生命週期，選擇採購綠色原物料、衝突金屬管理(3TG)等，對供應商應溝通其相關環境要求事項，以及考量採購產品運輸、交貨、使用、生命終結處理及最終處置，有關潛在重大環境衝擊資訊。

另外，為符合各項國家法令規章以及本公司廠房之職業安全與衛生要求，本公司針對特殊物件採購，另制定「採購安全評估作業指導書」，針對符合「範圍定義」之採購案，採購單位必須要求供應商提供相關檢驗合格證明或符合安全與衛生之計畫或說明書。

為了加強環境保護，愛護地球，符合相關法規與產品環保法規要求，本公司另外制定「環境關聯物質管理程序」，針對符合「環境關聯物質管理程序」原物料，採購單位要求供應商提供「有害物質檢測報告」或提出「環境關聯物質保證書」或提供「安全資料表(SDS)」，以確保降低對人類或是環境之衝擊。依照產業屬性（金屬加工/塑件加工/晶圓再生製程材料）要求簽屬「環境關聯物質保證書」，共93家。

為了防範發生職業災害事件，確保同仁與承攬商安全與環境衛生，制定「承攬商安全衛生管理作業指導書」，要求承攬商依規定施工，以確保施工作業安全、保障員工安全與健康及防治汙染危害。

辛耘公司支持負責任商業聯盟(Responsible Business Alliance，簡稱RBA)的「負責任礦產採購」主張，要求供應商採購非衝突原物料。辛耘公司供應鏈夥伴必須遵守以下方針：

• 遵循衝突礦產之區域及國際法規。
• 遵守辛耘公司採購非衝突礦產政策，同時建立內部相關政策並傳達給下一階供應商。
• 遵循衝突礦產之採購及報告的產業標準。
• 提供非衝突礦產之正式保證。

本公司透過AA1000 SES-2011利害關係人議和標準(Stakeholder Engagement Standard, SES)的五大原則鑑別主要的利害關係人6類：股東/投資人、政府機關、員工、客戶、供應商、社區。本公司每年向董事會報告與各利害關係人溝通情形，2025年度執行情形預計2026/3/6向董事會報告。各利害關係人之關注議題、溝通管道與回應方式如下：

• 訂定個人資料保護管管理辦法，範圍包含董事（含獨立董事）、經理人、承攬商人員、客戶/供應商之聯絡人、訪客（含求職者、網站使用者）等。
• 辦理員工個人資料保護教育訓練課程，於 2025 年度針對新進人員及新任主管實施培訓，累計共 345 人次，訓練時數合計 204 小時。

員工福利政策

1.員工福利措施

本公司為每位員工投保團體醫療保險，並設有職工福利委員會，以推行各項員工福利措施：如員工分紅入股、庫藏股以及年節贈禮及年度旅遊等。聘請職業醫學專科醫師，每月臨廠服務；設有專業護理人員，辦理勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施；設置孕婦專用停車位；通過職場親善哺集乳室認證，打造舒適哺乳室空間；設AED裝置，打造安心工作環境；通過全國績優健康職場、健康職場健康促進標章認證，打造優良健康職場與工作環境。

2.進修及訓練

本公司為配合公司之目標，培養各級人員充分發揮職能及提高工作效率，已訂定「員工教育訓練管理辦法」使員工進修及訓練之作業有所遵循。

A.不定期舉辦教育訓練。
B.針對公司目標，訂定訓練計劃提供各階層教育訓練課程，例如管理通識課程、專業訓練等相關教育訓練課程。 
C.提供e-learning學習平台。

3.創新激勵

訂定員工提案改善獎勵辦法與獎懲管理辦法，鼓勵員工發掘工作上的異常，設想良好改善計畫，公司採行後視改善成效發給獎金。

4. 整體薪酬政策

A.公司章程所訂之員工酬勞與股利政策

本公司章程明訂本公司年度如有獲利，應提撥5%~15%為員工酬勞；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於2%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。

本公司股利政策，係本公司考量公司所處環境及成長階段，因應未來資金需求及長期財務規劃，兼顧股東利益及平衡股利政策，股東紅利部分擬視未來資本支出之需求及對每股盈餘稀釋程度，適度發放股票股利或現金股利，其中以不低於股東紅利總額百分之十為原則發放現金股利，實際發放比例則授權董事會依公司營運規劃、投資計畫、資本預算及內外部環境變化予以訂定。

經營主管依據「員工績效考核作業管理辦法」，考量公司經營績效及個人考績，經由權責核准後，依據當年度「員工紅利分配原則」提報薪資報酬委員會討論通過後，據以施行。並視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度，以謀公司永續經營與風險控管之平衡。

本公司發放股利之政策，以當年度稅後純益的40%~60%為原則發放股東紅利，並依新年度是否有重大的投資項目或是新年度的財測情況做適當調整；另外如有特殊情況，則提交由董事會討論決定。

B.年終獎金

本公司訂有年終獎金制度，在公司獲利狀況下，依據「員工績效考核作業管理辦法」中評估經理人績效指標KPI、專業技能與核心職能等因子，以及對公司貢獻度，績效表現與未來發展性等，設計獎酬制度回饋同仁。

C.績效獎金

本公司訂有績效獎金制度，在公司獲利狀況下，依據「員工績效考核作業管理辦法」中評估經理人績效指標、專業技能與核心職能等因子，以及對公司貢獻度，績效表現與未來發展性等，設計績效獎酬制度回饋同仁。

退休制度

1.本公司依照勞基法及公司另訂之優惠退休辦法之規定，凡符合下列情形之一者，得自請退休：

A.工作年資十五年以上，且年滿五十五歲者；工作十年以上年滿六十歲者
B.工作年資二十五年以上者。
C.任職年資滿十五年(含)以上；且年滿五十歲(含)以上者。
D.任職年資加實際年齡達60(含)以上者。

2.員工退休金之給與標準如下：

員工退休金之給與標準，依勞基法第五十五條勞工退休金之給與標準及同法第八十四條之二勞工工作年資自受僱之日起算，依本規則第六十七條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，退休金加給百分之二十。適用勞基法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依公司自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。

A.退休基數：按其工作年資每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，87年3月1日適用勞基法前之年資每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
B.給付期限：本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內完全給付。
C.適用新制退休金制度之員工，依據投保薪資，每月提撥6%至個人退休金專戶。

權益維護措施

• 建立員工申訴制度以改進勞資關係
• 制訂工作規則及人事管理規則，將有關勞資雙方權利義務事項及管理事宜，予以明確規定，使員工充分瞭解，並維護自己權益
• 依照職業安全衛生法之規定，定期辦理員工身體健康檢查，設置職業安全衛生人員，制定各項職業安全衛生管理規則，避免意外災害發生，以維護員工安全

工作環境與人身安全保護

本公司工廠設立於新竹工業園區，依環保法令委託合格清運及處理廠商處理本廠之廢棄物。依勞工作業環境測定實施辦法委由合格之作業環境測定機構每半年實施各項環境檢測。所推動之環境與職業安全衛生管理系統亦已取得ISO14001與ISO45001驗證。其具體保護措施如下:

1.實施自動檢查

A.依職業安全衛生管理辦法之規定，定期檢查高空作業車、堆高機、固定式起重機、升降機、高壓電氣設備、低壓電氣設備、特定化學設備或其附屬設備、化學設備及其附屬設備、局部排氣裝置、工業用機器人、第二種壓力容器、動力驅動之離心機械。
B. 依消防法規定，每年定期找尋合法消防檢測機構檢查廠內消防系統，並依法申報。
C. 依建築物公共安檢查簽證及申報管理辦法規定，每2年辦理建築物安全檢查。

2.災害防範與應變措施

A.訂有緊急事故與應變管理程序、勞工安全衛生工作守則、事故事件調查作業指導書、勞工安全衛生管理計畫等災害防止、應變注意事項及事故事件通報程序，明確規範本公司應變小組於緊急事故時各組之工作職掌及任務內容，並依規定每年定期辦理緊急應變演練。
B.每年定期辦理2場消防訓練，訓練成果依規定報備消防機關。
C.依職業安全衛生管理辦法之規定，設立工安室，統籌公司內相關職業安全衛生業務，編制有甲種職業安全衛生業務主管1人、職業安全管理師1人及職業安全衛生管理員1人，該編制已向勞動部職業安全衛生署報備在案。
D.設有護理人員1人，辦理勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。

3.健康關懷與管理

A.依勞工健康保護規則，並優於法規每年對在職勞工分別實施一般及特殊健康檢查，健康檢查項目也優於法令之規定。於健檢完成後針對健康檢查紀錄做分析、評估、管理與保存及健康管理。
B.聘用特約從事勞工健康服務之職業醫學專科醫師，每月臨廠服務1次。
C.國民健康署通過全國績優健康職場、健康職場健康促進標章認證，打造優良健康職場與工作環境。
D.公司優於法規設AED裝置，打造安心工作環境。
E.公司設置孕婦專用停車位，貼心貼近妊娠期員工上下班便利性。
F.職場親善哺集乳室認證通過，打造舒適哺乳室空間，供妊娠後員工使用。
G.定期舉辦健康講座、CPR急救訓練、捐血活動、減重活動等相關健促活動，並提供員工健康資訊衛教與關懷。
H.不定期提供健康時勢相關文宣資訊，使員工充分了解最新健康趨勢。

4.作業環境監測:依勞工作業環境監測實施辦法委由合格之作業環境監測機構每半年實施二氧化碳、有機溶劑、特定化學物質、噪音等檢測，測定結果若有異常者，即予以矯正改善以保障作業人員健康。

5.維持環安衛管理系統有效性

A.訂定環安衛政策，藉由PDCA流程持續推動安衛績效。
B.通過SGS ISO45001及ISO14001之定期審查。

6.承攬商入廠作業

A.依承攬商安全衛生管理作業指導書之規定，承攬商入廠作業前須接受本公司安全衛生教育訓練，並需考試通過；對高風險作業，要求須投保200萬以上之雇主意外責任險。
B.承攬商入廠前須填具「承攬商進廠作業安全危害告知單」及「協議組織之協議即決議事項等表單」。
C.依危害性作業許可作業指導書規定，凡舉動火作業、高架作業、吊掛作業、局限空間作業等，均需事先申請並經審核通過後方可作業。

7.防護具使用及管理:為防止職業病及化學品碰觸意外事故發生，訂有防護具使用作業指導書，規範員工於工作時須配戴適當之防護具並定期檢查防護具之堪用性以避免意外發生。

8.性騷擾防治

A.設置性騷擾防治委員會與性騷擾防治專線，專責處理相關申訴協調事宜。
B.訂定性騷擾防治與懲戒辦法，明定性騷擾防治等相關措施。

9.勞資會議

A.訂定勞資會議實施辦法，定期招開勞資協商會議。
B.勞資會議提供勞資雙方公開管道，針對工作環境各項措施提出申請與討論。

10.提案改善

A.訂定提案改善管理辦法，針對工作環境改善、作業流程設計等與員工人身安全保護措施等議題，提供提案改善獎勵機制。

11.保險/醫療慰問

A.依法投保勞保(含職災)、健保，並洽保險公司替員工投保壽險、意外險、意外醫療險、疾病住院險、癌症險。
B.同時提供員工眷屬以優惠費率投保意外險、意外醫療險、疾病住院險、癌症險。

1.訓練課程

為保障性別工作平等、消除歧視並防治歧視件發生，辛耘每年辦理不法侵害宣導及辦理性別平等與人權相關教育訓練，確保每位員工受到公平的人道對待與尊重，與制定「工作規則」、「永續發展實務守則」、「就業場所性騷擾防治及懲戒辦法」等相關規章辦法，以及訂定申訴管道，以維護員工、客戶與利害關係人之權益。

2.2024年人力結構

辛耘公司將員工視為最重要的資產，也是公司穩定發展的重要關鍵，嚴格遵循國際人權公約與人權勞動相關法規，公平對待與尊重所有員工，致力於創造友善的職場環境。截至2024年底，辛耘員工總數為795人（男性572人、女性223人）均為正職的全職員工，無聘請臨時員工及無時數保證員工。

在男女員工結構分佈方面，由於產業特性與就業市場等因素，本公司員工以男性占大多數。男性與女性員工比例約為3：1。辛耘雇用女性員工人數維持一定比率，平等對待員工，並提供工作保障，不因性別，而使選才與升遷有所差異，以均衡員工性別組成。

辛耘公司招募與任用員工皆遵循勞基法、就業服務法及兩性平等工作法等勞動與人權相關法規，並依據「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」之內部控制制度有效性之判斷項目，包括瞭解營運之效果及效率目標達成之程度、報導係屬可靠、及時、透明及符合相關規範暨相關法令規章之遵循有關的內部控制制度等之設計及執行係屬有效，其能合理確保上述目標之達成。

在身心障礙人士就業方面，於報到前，辛耘公司針對個人身心障礙狀況，協助同仁瞭解上下班動線、工作流程等實際情形，並在其報到後提供適當的人員、設備及工作環境協助，使其能安心工作發揮所長。2024年共計7位身心障礙員工，公司晉用身心障礙人士超過1%，讓身心障礙人士能有地方能一展長才，亦能滿足公司人力需求，共創雙贏。

本公司員工具有多元化組成特性，2024年共計5位原住民員工，為維護同仁參與權益，提供原住民族歲時祭儀假，並配合政府政策，每年辦理人權、性騷擾防治、勞動相關法令等相關課程。

本公司秉持取之於社會，用之於社會理念，建立公益平台，透過集團力量以捐贈、義賣與義工等方法善盡社會責任，例如建立幫助農民團購平台、食物捐贈、實物捐贈、發票捐贈、二手物品捐贈、愛心志工、捐血等活動，為我們所生長的環境及社會盡一份心力，2024年度永續發展公益活動運作成果如下。

2024年度投資節能或綠色能源相關環保永續之機器設備

• 利用地下閥基水池降低室內溫度，降低空壓機進氣溫度,提高運轉效能，投資金額567,000元；使用低溫(平均25℃)進氣及使用室溫時，平均功率(耗電)改變基準，可使空壓機於日常產線生產時，節省3.33%之耗電量(7500KW-7250KW / 7500KW = 3.33%)，每月減少6380Kwh at loading85%(節電率0.36%)，回收年限2.3年。
• 冰水主機年度大保養:冷凝器清洗，投資金額651,350元；清洗前趨近溫度4.8℃，清洗後趨近溫度1.8℃，耗電量0.67KW/RT降至0.64，每月可省電度數=640KW (0.67-0.64)*24*30=13824(Kwh)，每月減少13824Kwh(節電率0.79%)，回收年限1.2年。
• 用電端設備電力總量資料採集與監視系統(二期)1,550,000元；全廠用電總量收集，導入ISO 50001能源管理系統。
• 冷卻水塔維修(1000RT3座冷卻水塔水盤以上部件更換)10,100,000元；冷卻水進/出水溫度差 更換前4 ℃，更換後5℃，冰水主機耗電省19.5Kwh，冷卻水塔馬達效率差 40HP降至30HP，省電7.5Kwh，每年可省電度數188,936(Kwh)。
• 熱泵-2號主機汰換工程1,060,000元；熱泵更換前制熱60℃頻率 60 Hz,更換後頻率 46 Hz,耗電差7 KW,每年可省電度數61,729(Kwh)

2024年度溫室氣體排放及減量資訊
2023年度溫室氣體排放及減量資訊
2022年度溫室氣體排放及減量資訊
2021年度溫室氣體排放及減量資訊
2020年度溫室氣體排放及減量資訊
2019年度溫室氣體排放及減量資訊
2018年度溫室氣體排放及減量資訊