多元共融

辛耘公司恪遵各營運據點所在地法規，並維護包括正職、契約、臨時及實習生在內所有員工的人權。我們支持國際勞工組織三方原則宣言(ILO)、多國企業指導綱領(OECD)、聯合國世界人權宣言與聯合國全球盟約，同時採取與負責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance，RBA）一致的行動，除訂定以下執行方針以落實人權政策外，並制定《辛耘公司供應商行為準則》，要求供應鏈夥伴遵循相同標準。
本政策適用範圍包括本公司及國內外子公司，具體落實方針如下：

人權承諾
1.    遵守勞動法規，確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境
2.    禁止任何形式之雇用童工、強迫勞動與人口販運。
3.    營造公平就業、免於岐視與騷擾的工作環境，杜絕不法歧視且確保機會均等。
4.    建立勞資和諧、多元共融職場環境。
5.    尊重隱私權及員工集會結社的自由。
6.    提供多元有效溝通管道，便於利害關係人回饋意見或檢舉疑似違規行為。
7.    定期檢視及評估相關制度及作為。

辛耘公司致力營造多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion)的職場環境，讓不同背景、特質及文化的員工皆能受到尊重與支持，從而充分發揮長才、實踐自我價值。我們將此政策納入永續發展目標，持續推動員工權益保障、職場性別平等各項政策，以培育半導體產業所需之人才，具體落實措施說明如下：

多元(Diversity)
辛耘公司用人唯才，任用不同國籍、族群與專業背景的員工加入工作團隊。我們關注不同國籍、性別、原住民與身心障礙員工的人數比例，並追蹤女性在管理階層及各個不同職位之占比，以期在企業決策與執行中納入多元意見。

平等(Equity)
辛耘公司各項措施不因員工年齡、性別、種族、國籍與身心障礙等而所有差異，所有員工均能適性適才發揮所長。我們積極推動職場性別平等，落實不法侵害防治、性別/育兒友善設施與福利、母性健康保護計畫等完善措施，以落實員工身心照護。

共融(Inclusion)
辛耘公司鼓勵並培養員工尊重多元文化與思維，並營造相互支持、充分表達意見的工作氛圍。我們透過政策宣導與講座課程，協助員工消弭偏見、擁抱多元，並舉辦各種活動凝聚團隊共識，促進身心健康。此外，員工可透過勞資會議及意見表達/申訴管道，反映各種意見與建議，與公司共同打造溫馨和諧的工作環境。