多元共融
我們遵循
恪遵各營運據點所在地法規，並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。我們支持國際勞工組織三方原則宣言(ILO)、多國企業指導綱領(OECD)、聯合國世界人權宣言與聯合國全球盟約，同時採取與負責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance，RBA）一致的行動，除訂定執行方針以落實人權政策外，並制定《辛耘公司供應商行為準則》，要求供應鏈夥伴遵循相同標準。
我們承諾
- 恪守所有適用勞動法規，保障員工合理工作條件及安全健康工作環境
- 禁用童工及強迫勞動
- 營造平等任用，免於岐視與騷擾的工作環境
- 杜絕不法歧視且確保招募、晉升等機會均等
- 建立多元共融職場環境
- 尊重隱私權及員工集會結社的自由
- 提供多元開放對話管道，讓利害關係人得以向辛耘公司回饋意見
- 定期檢視及評估相關制度及作為
我們實踐
提供安全與健康的職場職場環境
- 通過ISO 14001(環境管理系統)、ISO 45001(職業安全衛生管理系統)，除遵守職業安全衛生相關法令，辦理安全衛生活動，共同降低職場安全衛生風險、辦理健康管理與促進活動，提供工作與生活平衡職場環境
- 訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「母性健康保護計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」及「人因性危害預防計畫」
保障職場人權與性別平等
- 禁止強迫勞動、人口販運、僱用童工及性騷擾等違反人權之行為，且不因種族、階級、語言、思想、宗教、政治立場、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員身分等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視，以確實保障員工職場人權，建立多元共融職場環境
- 營造零騷擾、無歧視的工作環境，不因性別或性傾向而有差別待遇，杜絕同工不同酬之情事
促進勞資和諧
- 尊重所有人員的表達與參與自由，承諾不以任何干擾或限制妨礙其權利合法行使，並以隱私保障為基礎，提供內外部利害關係人多元、暢通的溝通管道，並定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境
- 規畫人權保障訓練課程，傳達人權概念及其重要性、可觸及的申訴管道，建立尊重人權的意識與文化
多元職場
- 堅信多元戰場的價值，在相互包容的前提下培育半導體未來人才，使產業得以受益於全球人才資源的最大潛能，公平的就業機會是公司競爭力的來源；辛耘公司尊重差異，無論聘用或晉升同仁，皆不受其性別、宗教、種族、國籍或政治傾向影響
- 員工組合反映社會現況，多元的管理階層及員工組合，有助公司充分了解社會與市場的各面向，並能適切回應其需求，藉以強化企業優勢
性別平等
- 營造平等任用，免於岐視與騷擾的工作環境，杜絕不法歧視且確保招募、晉升等機會均等，建立多元共融職場環境
- 營造零騷擾、無歧視的工作環境，不因性別或性傾向而有差別待遇，杜絕同工不同酬之情事
- 薪資不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等而有異
- 建立舉報與保護制度，設立性騷擾防治專線
