(一)人權政策

辛耘公司恪遵各營運據點所在地法規，並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。我們支持國際勞工組織三方原則宣言(ILO)、多國企業指導綱領(OECD)、聯合國世界人權宣言與聯合國全球盟約，同時採取與負責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance，簡稱RBA）一致的行動，除訂定以下執行方針以落實人權政策外，並制定《辛耘公司供應商行為準則》，要求供應鏈夥伴遵循相同標準。

(二)人權承諾

1.恪守所有適用的勞動法規，確保員工擁有合理的工作條件，及安全健康的工作環境。

2.禁用童工及強迫勞動。

3.營造平等任用，免於岐視與騷擾的工作環境，杜絕不法歧視且確保招募、晉升等工作機會均等，建立多元共融職場環境。

4.尊重隱私權及員工集會結社的自由。

5.提供多元的開放式對話管道，讓供應商、商業夥伴及其他利害關係人得以向辛耘公司回饋意見

6.定期檢視及評估相關制度及作為。

(三)實施方針

1.提供安全與健康的職場職場環境

A.本公司推動及通過ISO 14001(環境管理系統)、ISO-45001(職業安全衛生管理系統)，除遵守職業安全衛生相關法令，辦理安全衛生活動，共同降低職場安全衛生風險、辦理健康管理與促進活動，提供工作與生活平衡職場環境。

B.為有效落實職場安全管理，辛耘公司已訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「母性健康保護計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」及「人因性危害預防計畫」。以母性保護為例，於獲悉員工懷孕，即啟動母性健康保護管理流程，評估其工作對母體健康之影響，追蹤其於工作中的風險並加強職場照護與關懷，保障母性安全與健康。

2.保障職場人權

辛耘公司禁止強迫勞動、人口販運、僱用童工及性騷擾等違反人權之行為，且不因種族、階級、語言、思想、宗教、政治立場、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員身分等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視，以確實保障員工職場人權，建立多元共融職場環境。

3.性別平等

營造零騷擾、無歧視的工作環境，不因性別或性傾向而有差別待遇，杜絕同工不同酬之情事。

4.促進勞資和諧

尊重所有人員的表達與參與自由，承諾不以任何干擾或限制妨礙其權利合法行使，並以隱私保障為基礎，提供內外部利害關係人多元、暢通的溝通管道，並定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境。

5.教育訓練與宣導

規畫人權保障訓練課程，傳達人權概念及其重要性、可觸及的申訴管道，建立尊重人權的意識與文化。

(四)職場多元化政策及推動性別平等政策

1.職場多元化政策

A.辛耘公司堅信多元戰場的價值，在相互包容的前提下培育半導體未來人才，使產業得以受益於全球人才資源的最大潛能，公平的就業機會是公司競爭力的來源；辛耘公司尊重差異，無論聘用或晉升同仁，皆不受其性別、宗教、種族、國籍或政治傾向影

B.辛耘公司主張員工組合反映社會現況，多元的管理階層及員工組合，有助公司充分了解社會與市場的各面向，並能適切回應其需求，藉以強化企業優勢

2. 性別平等政策

A.營造平等任用，免於岐視與騷擾的工作環境，杜絕不法歧視且確保招募、晉升等工作機會均等，建立多元共融職場環境。

B.性別平等：營造零騷擾、無歧視的工作環境，不因性別或性傾向而有差別待遇，杜絕同工不同酬之情事。

C.薪資不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等而有異。

D.建立舉報與保護制度，設立性騷擾防治專線。

(五)2023年度推動職場多元化政策或推動性別平等政策情形

1.訓練課程

為保障性別工作平等、消除歧視並防治歧視件發生，辛耘每年辦理不法侵害宣導及辦理性別平等與人權相關教育訓練，確保每位員工受到公平的人道對待與尊重，與制定「工作規則」、「永續發展實務守則」、「就業場所性騷擾防治及懲戒辦法」等相關規章辦法，以及訂定申訴管道，以維護員工、客戶與利害關係人之權益。2023年度本公司並無發生歧視事件。

課程名稱	上課人次	上課時數
2023年職場不法侵害預防通識：性騷擾防制	492	984
杜絕職場霸凌與性騷擾防治-主管場	58	116
總計	550	1100

2.2023年人力結構

辛耘公司將員工視為最重要的資產，也是公司穩定發展的重要關鍵，嚴格遵循國際人權公約與人權勞動相關法規，公平對待與尊重所有員工，致力於創造友善的職場環境。

截至2023年底，辛耘員工總數為679人（男性486人、女性193）均為正職的全職員工，無聘請臨時員工及無時數保證員工。

在男女員工結構分佈方面，由於產業特性與就業市場等因素，本公司員工以男性占大多數。男性與女性員工比例約為4：1。辛耘雇用女性員工人數維持一定比率，平等對待員工，並提供工作保障，不因性別，而使選才與升遷有所差異，以均衡員工性別組成。

國籍	男		女		總合計
	人數	比率	人數	比率	人數	比率
本國人	396	74%	142	26%	538	79%
外國人	90	64%	51	36%	141	21%

年齡	男		女		總合計
	人數	比率	人數	比率	人數	比率
30歲以下	95	70%	41	30%	136	20%
30歳~50歳	338	72%	134	28%	472	70%
50歳以上	53	75%	18	25%	71	10%
總計	486	72%	193	28%	679	100%

職務類別	男		女		總合計
	人數	比率	人數	比率	人數	比率
業務職	25	54%	21	46%	46	7%
工程職	90	96%	4	4%	94	14%
研發職	81	79%	22	21%	103	15%
生產職	161	67%	80	33%	241	35%
管理職	111	78%	32	22%	143	21%
行政支援	18	35%	34	65%	52	8%
總計	486	72%	193	28%	679	100%

次類別	男		女		總合計
	人數	比率	人數	比率	人數	比率
直接人員	127	63%	76	37%	203	30%
間接人員	359	75%	117	25%	476	70%

學歷	男	比例	女	比例	總計	比例
博士	6	100%	0	0%	6	0.9%
碩士	80	81%	19	19%	99	14.6%
大學	271	70%	116	30%	387	57.0%
專科	71	70%	30	30%	101	14.9%
高中以下	58	67%	28	33%	86	12.7%
總計	486	72%	193	28%	679	100.0%

辛耘公司招募與任用員工皆遵循勞基法、就業服務法及兩性平等工作法等勞動與人權相關法規，並依據「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」之內部控制制度有效性之判斷項目，包括瞭解營運之效果及效率目標達成之程度、報導係屬可靠、及時、透明及符合相關規範暨相關法令規章之遵循有關的內部控制制度等之設計及執行係屬有效，其能合理確保上述目標之達成。

在身心障礙人士就業方面，於報到前，辛耘公司針對個人身心障礙狀況，協助同仁瞭解上下班動線、工作流程等實際情形，並在其報到後提供適當的人員、設備及工作環境協助，使其能安心工作發揮所長。2023年共計7位身心障礙員工，公司晉用身心障礙人士超過1%，讓身心障礙人士能有地方能一展長才，亦能滿足公司人力需求，共創雙贏。

本公司員工具有多元化組成特性，2023年共計4位原住民員工，為維護同仁參與權益，提供原住民族歲時祭儀假，並配合政府政策，每年辦理人權、性騷擾防治、勞動相關法令等相關課程。

項目/性別	性別	年齡層	聘用人數
身心障礙	男	30歲以下	1
		30~49	3
		50歲以上	0
	女	30歲以下	0
		30~49	2
		50歲以上	1
原住民	男	30歲以下	-
		30~49	1
		50歲以上	-
	女	30歲以下	1
		30~49	1
		50歲以上	1