人權政策

辛耘公司恪遵各營運據點所在地法規,並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。我們支持國際勞工組織三方原則宣言(ILO)、多國企業指導綱領(OECD)、聯合國世界人權宣言與聯合國全球盟約,同時採取與負責任商業聯盟行為準則Responsible Business Alliance,簡稱RBA)一致的行動,除訂定以下執行方針以落實人權政策外,並制定《辛耘公司供應商行為準則》,要求供應鏈夥伴遵循相同標準。

執行方針

  • 恪守所有適用的勞動法規。
  • 提供安全且健康的工作環境。
  • 禁用童工。
  • 禁止強迫勞動。
  • 杜絕不法侵害與歧視,且確保工作機會均等。
  • 提供多元的開放式對話管道,讓供應商、商業夥伴及其他利害關係人得以向辛耘公司回饋意見。
  • 定期檢視及評估相關制度及作為。

在保障人權政策與具體管理實施方法如下:

1.提供安全與健康的工作環境

     A.提倡「零事故」政策,截至2019年底本公司無災害工時累計148萬人工小時

     B.推動員工健康檢查,鼓勵員工參與本公司舉辦健康促進活動

     C.建立工安訊息專區,包含交通安全宣導、工安議題宣導與環保議題宣導

     D.設AED裝置,打造安心工作環境

     E.訂定環安衛政策,藉由PDCA流程持續推動安衛績效。

     F.通過SGS ISO45001(原OHSAS18001)及ISO14001之定期審查

2.杜絕不法歧視,確保工作機會均等:遵守勞動法令,落實工作規則與內控管理制度

3.禁用童工:未滿16歲者,本公司不予僱用;未滿18歲之未成年員工應出具其法定代理人同意書及年齡證明文件,本公司方得雇用。針對未成年員工工時另有規定

4.禁止強迫勞動:遵守勞動法令與人權政策,不強迫無意願之員工進行勞務行為

5.協助員工維持身心健康與工作生活平衡

     A.提供多元活動,如捐血活動、健康檢查、運動會、社團活動、健康講座、減重活動、藝文活動等等,2019年度各項健康促進活動共計1050人次參加,增加員工互動與健康活動,實現「工作生活平衡」理念
     B.建立健康小叮嚀專區,提供健康與環保與環境安全訊息
     C.提供婦女停車位、哺乳室等設施,服務女性同仁
     D.提供廠醫每月到場服務,提供員工看診、諮詢與健康管理等等服務

對於員工、客戶與利害關係人之基本人權,透過內部宣導與制定相關辦法,確保每位員工受到公平的人道對待與尊重,包含制訂「工作規則」、「企業社會責任實務守則」、「就業場所性騷擾防治及懲戒辦法」等規章辦法,以及訂定申訴管道,以維護員工、客戶與利害關係人之權益。

1.多元包容性與平等對待

     1.1本公司工作規則第三章歧視之禁止以及第四章有關於員工之僱用資格中明定:

          A.以下各項之人力資源政策,不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員、婚姻狀況或其他歧視而有差別待遇。
          B.招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等性別歧視禁止
          C.教育、訓練歧視禁止
          D.福利措施歧視禁止
          E.薪資給付性別歧視禁止
          F.退休、資遣、離職及解雇性別歧視禁止
          G.差別待遇之定義:本規則所稱差別待遇,指本公司因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員、婚姻狀況或其他歧視等因素而對員工或求職者為直接或間接不利之對待。
          H.受僱員工除須具備本職相關之專業知識與技能外,尚須品德良好、積極進取、認真負責、樂於溝通且有團隊精神,擔任主管職務者更須具備經營管理與領導統御之能力。
          I.未滿16歲者,本公司不予僱用。
          J.未滿18歲之未成年員工應出具其法定代理人同意書及年齡證明文件,本公司方得雇用。未成年員工僅可於上課以外時間工作,每日上課、工作、交通時間總計不得超過10小時,且每日工作時間不能超過8小時,亦不可安排於晚間工作。
          K.無論工作地點內外,公司不得將未成年員工置於對其身心健康和發展不安全或危險之環境中。
          L.本公司對員工薪資之給付,其工作或價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此限。本公司不得以降低其他員工薪資之方式,規避前項之規定。

     1.2.本公司企業社會責任實務守則5-7維護社會公益中明訂:

          A.本公司應遵守相關法規,及遵循國際人權公約,如性別平等、工作權及禁止歧視等權利。
          B.本公司為履行其保障人權之責任,應制定相關之管理政策與程序
          C.本公司應遵循國際公認之勞動人權,如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並確認其人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。
          D.對於危害勞工權益之情事,本公司應提供有效及適當之申訴機制,確保申訴過程之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通,且對員工之申訴應予以妥適之回應。

2.健康安全職場環境:本公司致力提供健康安全職場環境給員工,在環安工衛各方面符合相關法規規定;並通過全國績優健康職場、健康職場健康促進標章認證。

3.結社自由:本公司制定「員工社團管理辦法」,鼓勵員工組織社團並參與社團活動。

4.勞資協商:本公司訂定勞資會議實施辦法,定期招開勞資協商會議;勞資雙方針對工作環境以及各項措施提出討論與協商。

5.工作時間:本公司員工周工作時間不應該超過當地最大限度;員工每七日至少應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。

6.本公司要求供應商應遵守RBA相關條文,一同提升對人權議題的關心,以及重視相關風險管理。

Content changed at :2020-11-17 11:54:12