和諧職場

    人權政策

    辛耘公司恪遵各營運據點所在地法規,並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。我們支持國際勞工組織三方原則宣言(ILO)、多國企業指導綱領(OECD)、聯合國世界人權宣言與聯合國全球盟約,同時採取與負責任商業聯盟行為準則Responsible Business Alliance,簡稱RBA)一致的行動,除訂定以下執行方針以落實人權政策外,並制定《辛耘公司供應商行為準則》,要求供應鏈夥伴遵循相同標準。

    執行方針

    • 恪守所有適用的勞動法規。
    • 提供安全且健康的工作環境。
    • 禁用童工。
    • 禁止強迫勞動。
    • 杜絕不法侵害與歧視,且確保工作機會均等。
    • 提供多元的開放式對話管道,讓供應商、商業夥伴及其他利害關係人得以向辛耘公司回饋意見。
    • 定期檢視及評估相關制度及作為。

    具體措施請點選此處

    職業安全衛生
    辛耘公司為落實職業安全衛生管理,因應內外部利害關係人的要求與期許,除持續執行安全文化推廣、風險管理措施外,也與供應鏈夥伴共同努力,強化安全管理制度,與承攬商共創安全友善環境。
    Content changed at :2020-10-08 15:17:20