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Scientech Corporation
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勞資關係情形

Scientech Corporation (一)員工福利政策
1.員工福利措施
本公司為每位員工投保團體醫療保險,並設有職工福利委員會,以推行各項員工福利措施:如員工分紅入股、庫藏股以及年節贈禮及年度旅遊等。
2.進修及訓練
本公司為配合公司之目標,培養各級人員充分發揮職能及提高工作效率,已訂定「員工教育訓練管理辦法」使員工進修及訓練之作業有所遵循。
A.不定期辛耘教育訓練。
B.針對公司目標,訂定訓練需求提供各階層教育訓練課程,例如管理通識課程、專業訓練等相關教育訓練課程。 C.提供e-learning學習平台。
3.創新激勵:訂定員工提案改善獎勵辦法與獎懲管理辦法,鼓勵員工發掘工作上的異常,設想良好改善計畫,公司採行後視改善成效發給獎金。
(二)公司退休制度
本公司依照勞基法之規定,對正式聘用員工訂有退休辦法,依該辦法規定,退休之支付係根據服務年資及退休前六個月平均薪資計算。
(三)員工權益維護措施
1.建立員工申訴制度以改進勞資關係。
2.制訂工作規則及人事管理規則,將有關勞資雙方權利義務事項及管理事宜,予以明確規定,使員工充分瞭解,並維護自己權益。
3.依照職業安全衛生法之規定,定期辦理員工身體健康檢查,設置勞工安全衛生人員,制定各項勞工安全衛生管理規則,避免意外災害發生,以維護員工安全。
(四)員工工作環境與人身安全的保護措施
A.實施自動檢查
a.依職業安全衛生管理辦法之規定,定期檢查高空作業車、堆高機、固定式起重機、升降機、高壓電氣設備、低壓電氣設備、特定化學設備或其附屬設備、化學設備及其附屬設備、局部排氣裝置、工業用機器人、第二種壓力容器、動力驅動之離心機械。
b. 依消防法規定,每年定期找尋合法消防檢測機構檢查廠內消防系統,並依法申報。
c. 依建築物公共安檢查簽證及申報管理辦法規定,每2年辦理建築物安全檢查。
B.災害防範與應變措施
a.訂有緊急事故與應變管理程序、勞工安全衛生工作守則、事故事件調查作業指導書、勞工安全衛生管理計畫等災害防止、應變注意事項及事故事件通報程序,明確規範本公司應變小組於緊急事故時各組之工作職掌及任務內容,並依規定每年定期辦理緊急應變演練。
b.每年定期辦理2場消防訓練,訓練成果依規定報備消防機關。
c.依職業安全衛生管理辦法之規定,設立工安室,統籌公司內相關職業安全衛生業務,編制有甲種職業安全衛生業務主管1人、職業安全管理師1人及職業安全衛生管理員1人,該編制已向勞動部北區職業安全衛生中心報備在案。
d.設有護理人員1人,辦理勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。
C.健康關懷與管理
a.依勞工健康保護規則,並優於法則每年對在職勞工分別實施一般及特殊健康檢查,健康檢查項目也優於法令之規定。於健檢完成後針對健康檢查紀錄做分析、評估、管理與保存及健康管理。
b.聘用特約從事勞工健康服務之職業醫學專科醫師,每月臨廠服務1次。
c.國民健康署通過健康職場健康促進標章認證,打造優良工作環境。
e.公司優於法規設AED裝置,打造安心工作環境。
f.公司設置孕婦專用停車位,貼心貼近妊娠期員工上下班便利性。
g.職場親善哺集乳室認證通過,打造舒適哺乳室空間,供妊娠後員工使用。
h.定期舉辦健康講座、CPR急救訓練、捐血活動、減重活動等相關健促活動,並提供員工健康資訊衛教與關懷。
i.不定期提供健康時勢相關文宣資訊,使員工充分了解最新健康趨勢。
D.作業環境監測:依勞工作業環境監測實施辦法委由合格之作業環境監測機構每半年實施二氧化碳、有機溶劑、特定化學物質、噪音等檢測,測定結果若有異常者,即予以矯正改善以保障作業人員健康。
E.維持環安衛管理系統有效性
a.訂定環安衛政策,藉由PDCA流程持續推動安衛績效。
b.通過SGS OHSAS18001及ISO14001之定期審查。
F.承攬商入廠作業
a.依承包商安全衛生管理作業指導書之規定,承攬商入廠作業前須接受本公司安全衛生教育訓練,並需考試通過;對高風險作業,要求須投保200萬以上之雇主意外責任險。
b.承攬商入廠前須填具「承攬商進廠作業安全危害告知單」及「協議組織之協議即決議事項等表單」。
c.依危害性作業許可作業指導書規定,凡舉動火作業、高架作業、吊掛作業、局限空間作業等,均需事先申請並經審核通過後方可作業。
G.防護具使用及管理:為防止職業病及化學品碰觸意外事故發生,訂有防護具使用作業指導書,規範員工於工作時須配戴適當之防護具並定期檢查防護具之堪用性以避免意外發生。
H.性騷擾防治
a.設置性騷擾防治委員會與性騷擾防治專線,專責處理相關申訴協調事宜。
b.訂定性騷擾防治與懲戒辦法,明定性騷擾防治等相關措施。
I.勞資會議
a.訂定勞資會議實施辦法,定期招開勞資協商會議。
b.勞資會議提供勞資雙方一公開管道,針對工作環境各項措施提出申請與討論。
J.提案改善
a.訂定提案改善管理辦法,針對工作環境改善、作業流程設計等與員工人身安全保護措施等議題,提供提案改善獎勵機制。
(K)保險/醫療慰問
a.依法投保勞保(含職災)、健保,並洽保險公司替員工投保壽險、意外險、意外醫療險、疾病住院險、癌症險。
b.同時洽保險公司提供員工眷屬以優惠費率投保意外險、意外醫療險、疾病住院險、癌症險。


 
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